勞務派遣在中國有一段時間了，但是一直是個爭議話題，現在愈發嚴重，一些企業為了降低用人成本，普遍采用勞務派遣的用工方式，現在國家人力資源和社會保障部隊市場進行調查，為修改《勞動合同法》提供依據

　　查詢顯示，當時勞務差遣行業運營紊亂，勞務差遣企業“招人不必人”，用人單元“不招人用人”，一些勞務差遣企業和用工企業純真追求經濟效益，缺乏社會責任感，勞務差遣被濫用的景象在一些范疇日益嚴峻，勞務差遣工與用工單元正式職工比擬，同工分歧酬、同工分歧權、提升渠道不疏通、民主權益得不到保證的問題日益嚴峻，加劇勞動者就業的不不變性和危機感，激發社會矛盾。勞務差遣工的正當權益受損害越來越凸起，嚴峻影響了我國經濟安康開展和社會調和。
　　
　　全國總工會、國度人力資本和社會保證部透露表現將聯手舉動依律例范勞務差遣用工，實在維護職工正當權益。依據《2011中國人力資本效勞業白皮書》的數據，中國契合司法規則的勞務差遣工在1000萬人左右。而據有關計算顯示，我國現有勞務差遣用工總數為2700萬，一項非官方查詢則以為這一數字要超越6000萬，國有企業運用勞務差遣工最集中，金融、郵政、電信、電力、石油等大型國有企業勞務差遣用工比例占職工總數的三分之一以上，如中國郵政勞務差遣工占職工總數的49%，中國挪動勞務差遣工占職工總數的72%。
　　
　　據悉，有的用人單元忽視差遣員工權益，在不與其直接簽署正式用工合同的狀況下，占95%以上的差遣員工差遣刻日超越1年，有的還超越5年甚至更長的，實踐執行進程傍邊有一些用人單元把不屬于“三性”的崗亭也執行勞務差遣。這已背叛了司法規則的“暫時性、輔佐性、替代性”局限，是一種違法行為。深受勞務差遣濫用侵權之害的，以往絕大大都是農人工、下崗工人、城鎮賦閑人員等，現在逐步向高學歷、高收入的人群延長。
　　
　　上一年廣東省總工會在報告請示資料中稱，超局限運用勞務差遣工、主營營業外包等景象越來越嚴峻。大中型國有企業中很多運用勞務差遣工曾經成為遍及景象，如郵政、電信、銀行等行業在郵政、營業窗口或柜臺中絕大大都運用勞務差遣工。廣東省總工會激烈建議全國人大常委會要充沛思索職工的真實志愿，認清勞務差遣準則的本質，不克不及讓勞務差遣準則成為我國主流的用工準則。
　　
　　變革有風險，不變革有風險。變革的阻力來自央企，以及企業人力資本部分、行業工會等組織。變革的風險在于一些企業將風險進行轉嫁，并增設變革指數的提拔難度，以形成各類既成現實進行抵抗。為此，要克制各類阻力和攪擾，完美勞動立法，打破此種近乎主流的用工形式，果斷標準勞務差遣用工行為。
　　
　　因為各種緣由，關于勞務差遣的律例尚不健全，只要《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國勞動合同法施行條例》中有觸及勞務差遣的內容，并且實際中舉步較為困難，形成勞務差遣用工愈發眾多。為了用司法更好的維護用人單元和廣闊職工的各項權益，本年全國人大常委會預備在進一步伐查論證和深化研討的根底上，對《勞動合同法》做出進一步的修訂。

      要完善勞務派遣的用工方式，加大力度做好檢查和監督工作，確實維護員工的個人利益

http://news.nen.com.cn/jinhushiping/130/4195130.shtml