此外，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行多項(xiàng)義務(wù)，包括如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件等；建立培訓(xùn)制度，進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；依法支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；督促用工單位依法提供勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生條件；協(xié)助處理與用工單位的糾紛等。
　　
　　被派遣勞動(dòng)者
　　
　　簽訂兩年以上勞動(dòng)合同
　　
　　記者：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位依法簽訂勞動(dòng)合同，有哪些需要注意的地方？
　　
　　張富全：首先，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者，簽訂2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，且同一派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　
　　其次，被派遣勞動(dòng)者可提前30日以書面形式，或在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，解除勞動(dòng)合同。如被派遣勞動(dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同，并依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　
　　記者：派遣期間，被派遣勞動(dòng)者出現(xiàn)哪些情況，用工單位不得將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位？
　　
　　張富全：派遣期限屆滿前，用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回。至于派遣期限屆滿時(shí)，如出現(xiàn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；在用工單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年等情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才可退回。
　　
　　用工單位
　　
　　臨時(shí)工也要同工同酬
　　
　　記者：用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，用工范圍有哪些要求？
　　
　　張富全：被派遣勞動(dòng)者只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位使用。其中，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。值得注意的是，用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法和福利待遇（即同工同酬）。
　　
　　記者：勞務(wù)派遣協(xié)議改為業(yè)務(wù)外包協(xié)議或承攬合同可不可行？
　　
　　張富全：那是不可行的。一些用人單位為規(guī)避責(zé)任，將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)化成外包的形式，對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程仍直接進(jìn)行管理的，屬于勞務(wù)派遣用工，只是改變了合同的名稱，不改變員工權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，依法仍然按照勞務(wù)派遣有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。