中國電信重慶公司創(chuàng)新社會(huì)成熟人才引進(jìn)機(jī)制，不唯學(xué)歷，不唯資歷，不拘一格地選用派遣制用工。在日前出臺(tái)的《從派遣制用工中招聘合同制員工管理辦法》中，公司創(chuàng)新用工機(jī)制，在執(zhí)行原有招聘條件的同時(shí)，新增破格招聘
條件，為實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作業(yè)績突出的派遣制用工拓寬了職業(yè)發(fā)展通道，以調(diào)動(dòng)和激發(fā)公司內(nèi)各類用工的積極性。

        辦法明確規(guī)定了一般招聘錄用人數(shù)和破格招聘錄用人數(shù)在當(dāng)年錄用總量的比例為8∶2。

        辦法規(guī)定，符合6個(gè)破格條件之一的，其年齡可放寬至38歲，學(xué)歷可放寬至國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷。6個(gè)破格條件為：榮獲市公司及以上“滿意服務(wù)明星”、“優(yōu)秀客戶經(jīng)理”、“營銷能手”等稱號(hào)的；被評(píng)聘為市公司及以上“優(yōu)秀培訓(xùn)師”的；取得權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的與信息專業(yè)相關(guān)的高級(jí)職業(yè)資格認(rèn)證，且從事本專業(yè)崗位工作的；被評(píng)聘為公司及以上維護(hù)、營銷、信息化等各類技能型骨干人才的；在市公司及以上級(jí)別組織的營銷、維護(hù)、IT等各類技能比賽中榮獲前三名的；由用工單位推薦的一至兩名具備本企業(yè)派遣年限4年及以上、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、在本專業(yè)崗位工作3年以上和工作業(yè)績突出以及近兩年績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的關(guān)鍵崗位人員。

        辦法規(guī)定，符合破格條件的派遣制用工經(jīng)本人申報(bào)，用工單位初審?fù)扑]和市公司招聘工作組資格審核后，參加市公司統(tǒng)一組織的面試，面試由市公司招聘工作組牽頭，從專業(yè)知識(shí)和能力素質(zhì)兩個(gè)方面對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定擬錄用人選，并經(jīng)公示后確定錄用人選。通過公示環(huán)節(jié)，加強(qiáng)全體員工的監(jiān)督，引入紀(jì)檢、工會(huì)人員全程參與和監(jiān)督，以增加招聘工作的公開性、公平性，力爭為參與競聘的所有派遣制用工創(chuàng)造一個(gè)平等、公平的競爭環(huán)境。