從有關方面獲悉，人才派遣市場潛力巨大。英國固定員工與派遣員工比例為１∶２、美國固定員工與派遣員工數量比例為１∶１。與之相比，我國派遣員工數量僅為總就業人數的３％。
       人才派遣存在的問題也亟待有關部門予以重視并加以解決：
        ——迄今我國尚沒有一部針對人才派遣領域的法律法規，而隨著派遣市場競爭的日趨激烈和業務規模的不斷擴大，維護派遣人員權益和規范派遣業務的法律法規的出臺也迫在眉睫；
       ——稅收問題頗為棘手，目前人才派遣業稅收系參照服務業執行，而派遣業務涉及諸多代收代付資金，其中除代收代付工資不收稅外，補充保險等代收代繳項目稅收問題并未得到解決；
       ——派遣員工的社會保險權益得不到保障，派遣人員社會保險繳費基數也應按月平均工資執行，但實際操作中派遣人員被按繳費基數低限繳交的不在少數，派遣人員的合法權益由此受到損害。
       權威的翰威特咨詢對亞太地區人力資源外包的調研顯示，２０．３％的公司希望外包工資單管理，其余依次是培訓與發展外包、福利管理外包、醫療理賠程序外包及招聘外包。２００３年全球市場捆綁式人力資源服務外包業務額達１２０億美元，２００４年人力資源外包預計將占整個業務過程外包的３９％。
       業內人士指出，除工資管理、社會保險、招聘外包以外，人才派遣業務提供包括咨詢、福利、薪酬、內訓在內的“一攬子服務”，將是此項業務的發展方向。