人才派遣對用人單位的好處人才派遣對用人單位可以降低用人成本支出。
　　
　　企業在核算被派遣人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
　　
　　人事管理便捷
　　
　　企業不需要專門人員、機構對租賃人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。
　　
　　可避免人才流失
　　
　　被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調集管理，在合同期內，人力資源公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失跳槽。合同期內，人力資源公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心員工"跳槽”。對人才來說，又增強人才危機感和緊迫感，讓人才由"為我所有”發展到"為我所用”，為人才競爭和人才經營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養人才的高額薪資，減輕用人單位的負擔；便于用人單位在事業發展變化中增減人員。
　　
　　可減少人事（勞動）糾紛
　　
　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和人力資源公司簽訂用人協議，人力資源公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。在人才派遣業務的具體操作中，與人才發生勞動關系的實際上是人力資源公司。
　　
　　可轉移企業的風險
　　
　　用人單位與人力資源公司簽訂人才派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，通過人才市場組織招聘、篩選、測評，將候選名單交給用人單位，用人單位確定人選。人力資源公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用人單位就職后，根據用人單位提供的派遣人員的工作表現，人力資源公司發放薪酬。派遣（租賃）期滿，人力資源公司與用人單位協議續簽或終止合同。對企業來講手續簡、見效快、風險少，也更規范。對用人單位來說，實力不夠也可以請得起高級人才。人才派遣對個人的好處人才派遣對個人可以充分體現個人的擇業自主，實現真正意義上的雙向選擇。由于個人的人事關系及檔案、社會保險關系全部建立在人力資源公司，租賃期滿，合同自行解除，權利與義務關系自然消失。派遣合同期內，人力資源公司成為用人主體，在對個人的報酬、社會保險、福利待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。實行人才派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間，建立第二、三專長的機會。可以將自己培養成一個復合型人才。成為派遣人員后，可以接觸到不同的企業文化、學習不同職務的工作特性、領略不同的領導方式及處世風格，建立良好的人際關系。有助于自身工作經驗的積累，求職技巧的提高對求職市場的動向隨時可以了解，具有靈活性、可變性。
　　
　　人才派遣對社會的好處作為一種全新的人事代理制度，人才派遣制度在整合社會人才資源配置、促進企事業單位人事制度改革、緩解就業壓力方面都有很大的作用，這種作用具體表現在:
　　
　　（１）有效整合社會人才資源、優化人才結構、提高人才利用率。長期以來，我省配置人才資源手段是國家的計劃分配制度，隨著市場經濟的發展，我省已逐步形成以人才市場配置為主、國家計劃分配為輔的二元配置格局。但是，市場配置也有其盲目性，用人單位與人才個體之間往往由于各自評估標準的差異和就業信息的缺乏等原因，招工或就業的成功率不高，這就客觀上需要有一種新型的專業化的人才配置機構提供服務。人才派遣正是在這種需求下應運而生，它以專業的人才配置手段和靈活的用工形式為用人單位提供了一個招工中介，更為人才提供了一種新的就業形式。人才派遣機構憑借其人事工作的專長，根據人才的才能狀況選擇合適的單位將人才派遣出去，這種方式比市場自發配置方式更節約成本，效率也更高，并通過專業化的人才服務，能較為有效地整合社會人才資源，優化人才結構，提高人才利用率。
　　
　　（２）為企事業單位人事制度改革當中產生的富余人才退出提供便利機制。由于人才派遣是人才產權權能分離、流轉的過程，它利用人才產權中的占有權、使用權、收益權轉移的特點，形成了靈活的用人機制。在條件許可的情況下，企事業單位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式將合格人才留在單位，富余人員推向人才派遣機構，或者將單位人員分為兩部分，關系到單位根本發展的人員納入單位正式編制，成為單位的核心人才，其他人員則將其人事關系掛靠到人才派遣機構，單位可優先使用。
　　
　　（３）緩解就業壓力。隨著我省高校擴招、單位體制改革的不斷深入，很多人都感到就業很難。而人才派遣則創造了一種與傳統就業方式不一樣的新型就業方式。人才進入人才派遣機構，雖然一般情況下不能馬上安排工作，但勞動人事關系有了著落，找到了一個停靠的港灣，等候派遣機構的派遣。派遣機構雖然不能保證讓所有進入派遣機構的人才都找到工作和實現充分就業，但至少可以提供就業的機會和途徑，給人才帶來就業的希望，客觀上建立了一個就業壓力的緩沖區，減輕了政府的就業壓力。