為認真貫徹法律法規，規范勞務派遣行為和用工行為，深圳人社局已于即日起對全市范圍內的勞務派遣情況進行全面調查。
　　
　　據了解，“勞務派遣”是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為，勞務派遣單位要與被派遣勞動者訂立勞動合同。勞務派遣是國際上十分流行的輔助用工形式。新修訂的《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣行為及用工行為作出明確規定，并提出了更高要求。明確規定用人單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，勞務派遣只適用于臨時性、輔助性、替代性3類崗位，“同工同酬”將得到一定程度保障，用人單位濫用勞務派遣將受到重罰。
　　
　　此次展開的勞務派遣情況調查，調查對象主要是在我市取得勞務派遣經營許可證及備案的勞務派遣單位。