昨天，四川省總工會召開了一次研討會，就討論勞務派遣工的用工問題，著力解決勞務派遣中所存在的問題，維護廣大派遣工的利益問題展開了研討

與會企業交流了各自由勞務差遣方面獲得的經歷。四川省機場集團有限公司為消除勞務差遣工存在的“局外人”、“打工者”的主意，進步勞務差遣工歸屬感、忠實度，將一些才能強、本質高、顯示好的勞務差遣工接收為合同制員工，并在勞務差遣崗亭中依照響應比例設置了治理性崗亭，增強勞務差遣工的自我治理，從內部穩固勞務差遣工步隊。四川電力公司差遣用工約有2.7萬人，該公司工會不時完美勞務差遣工的小我開展權益，把崗亭價值、才能業績作為勞務差遣人員薪酬鼓勵的要害要素，經過與人員薪酬審核目標掛鉤的核算辦法，激起了勞務差遣工的潛能和喜歡崗敬業的熱情。終年運用勞務差遣工20000余人，在確保勞務差遣用工標準化、準則化方面，中鐵二局不時加大法律反省力度，以“同教育、同生涯、同任務、同權益、同獎罰”為載體，出力維護勞務差遣人員的正當權益。

　　會議還針對 “同工同酬同待遇”、 差遣用工合用“暫時性、輔佐性、替代性”崗亭的規則、差遣工進修培訓、獎勵提升、民主政治權益等熱點、難點問題睜開了深化強烈熱鬧的評論。針對勞務差遣用工存在的同工分歧酬、法律不嚴、用工不標準等問題，四川電信工會主席靳華勇提出，但愿國資委可以放松對國有企業工資總額的限制，以便用工單元進步勞務差遣工的薪酬。勞務差遣用工占職工總數約52%的四川郵政公司，提出加大郵政遍及效勞補助力度，統籌工資總額和勞務性支出方案，一致勞務差遣單元效勞內容等建議。四川華西集團有限公司工會擔任人建議進步勞務公司行業的準入門檻，健全修建施工企業勞務分包準則，發揚當局的監管和示范帶舉措用，從機制上標準勞務差遣用工。

派遣用工的勞動合同違反同工同酬原則，就是違反了《勞動法》。根據《勞動法》第十八條關于違反法律的勞動合同無效的規定，同工不同酬的勞動合同屬于無效合同。盡管如此，大約2000萬的勞務派遣仍舊存在并接受同工不同酬的待遇。這些嚴重違法的行為應該足以引起勞動監管部門的重視，及時解決好同工同酬的問題，才能是漸漸改善勞務派遣狀況的根本措施所在。否則，任何形式的修改都是揚湯止沸的行為