生產經營單位以派遣用工的，應享有與正式員工相同的權益，對于死不悔改的企業可采用一些途徑責令停止辦公

　　不得區別看待勞務差遣工
　　
　　據調查，一些國有企業、壟斷行業、上市公司很多運用勞務差遣工，有的甚至占上任工比例的50%以上。
　　
　　很多運用勞務差遣人員的單元首要集中在修建業、效勞業、通訊業、金融業、石油開采業、制造業等范疇和部分，一些機關事業單元也越來越多地采用這種用工方式。
　　
　　專家指出，這種景象的呈現，首要緣由就是有些單元鉆政策空子，躲避單元與勞動者直接簽署勞動合同的司法規則，制造報酬的身份卑視，以壓低用工本錢，形成了在統一個單元，在相同的崗亭干著相同的活，工資卻低于他人一大截的違法景象。
　　
　　針對出產運營單元以勞務差遣方式用工的狀況，為與勞動合同法有關規則相聯接，定見稿明白，出產運營單元以勞務差遣方式用工的，被差遣勞動者享有本律例定的從業人員的權益，并該當實行本律例定的從業人員的義務。
　　
　　修建單元需承當第三方損害
　　
　　思索到出產運營單元從業人員因平安出產變亂遭到損傷的，可依法獲得工傷保險賠償，但對因變亂形成的其別人員人身損傷等第三方損掉無法保證。
　　
　　為此，國務院法制辦以為，有需要樹立響應的保險準則，以保證對第三方損掉的補償，并經過保險機制的效果催促出產運營單元增強平安出產治理。
　　
　　定見稿規則：風險物品的出產、運營、貯存單元以及礦山、修建施工單元該當參與平安出產責任保險，保險金用于補償因出產平安變亂形成的從業人員人身損傷以外的第三方損害，以及出產平安變亂搶險救援、變亂查詢所需費用。
　　
　　監管
　　
　　可對隱患企業斷電、斷水、斷火
　　
　　為預防因違法出產、運營風險物品形成平安變亂，定見稿在現行律例定的負有平安出產監管職責的部分可以接納查封、拘留收禁辦法的標的中，添加可以查封、拘留收禁違法出產、貯存、運營、運用的風險物品及其功課場合。
　　
　　針對有些存在嚴重平安隱患的出產運營單元，拒不執行負有平安出產監管職責的部分依法作出的停產破產等決議，定見稿添加規則：對因存在嚴重出產平安變亂隱患，負有平安出產監管職責的部分依法作出停產破產、中止施工、中止運用的決議，出產運營單元拒不執行的，經本級人民當局擔任人同意，負有平安出產監視治理職責的部分可以告訴有關單元中止供給出產運營運動所需電力、水、火。
　　
　　定見稿還規則：出產運營單元該當樹立變亂隱患排查管理準則，實時發現并接納辦法消弭變亂隱患。
　　
　　處分
　　
　　未批先建可追查刑責
　　
　　定見稿規則，未依照規則進行平安前提論證和平安預評價，或許平安前提論證和平安預評價的狀況申報未經平安出產監視治理部分或許有關部分審核贊同，開工建立的，情節嚴峻可追查相關擔任人的刑事責任。
　　
　　有些企業屢教不改的受到相應的處罰，可以罰款五萬元以下，情節惡劣的可將罰款提高至十萬以上五十萬元以下

http://news.sohu.com/20120604/n344734418.shtml