日本約有984萬家中小企業，約占日本企業總數的99.7%。中小企業是日本經濟的重要組成部分，維護中小企業的穩定發展直接關系到日本經濟的盛衰。而留住優秀人才又是保證中小企業穩定發展的重要因素。

　　日本中小企業主要采用“中途錄用”、“臨時租借”、“產學官合作”、“聘用退休科研人員”、“企業間交流”等措施，確保企業發展所需的人才。

　　所謂的“中途錄用”，就是在社會上招聘已經擁有一定研究能力、技術和經驗，到崗就能投入“實戰”的中青年技術人員。中小企業從社會上招聘技術人員所開出的待遇雖不比國立研究機構或大企業高，但這些中小企業對技術人員研究開發出的技術，在申請專利時采取共用的制度，這對科研人員很有吸引力。

　　“臨時租借”是指通過人才派遣公司，臨時租借所需的技術人才。為了促進人才的流動和充分發揮人才的作用，日本政府制定了“人才派遣法”。根據這項法律，日本設立了許多人才派遣公司，匯集了眾多領域的人才，可以根據中小企業的不同需要，及時派出相應的專業人員。采用這種方式，可以減少長期聘用技術人才的高額費用，有利于減輕企業的負擔。

　　“產學官結合”是指企業和大學以及政府部門所屬的研究機構合作，聯合進行技術研究開發，并為企業提供技術指導，提供有利于企業發展的各種幫助。

　　日本在1999年還制定了《大學等技術轉讓促進法》，并根據這一法律設立“技術轉讓機構”，負責將研究機構研究開發出的技術以很優惠的條件向中小企業轉讓，并指導中小企業將這些研究成果進行商品化開發，彌補中小企業科研開發力量不足的難題。

　　積極聘用退休科研人員，也是日本中小企業獲得技術人才的重要途徑。日本兵庫縣一家從事天然色素和發酵產品研究開發的中小企業，和日本大學的一名教授進行聯合開發新產品。該教授退休后，這家企業就馬上真誠地邀請他擔任研究所所長職務，領導新產品的研究開發工作，使工廠的生產效益提高了20%以上。

　　企業間的橫向交流也是日本中小企業獲取人才和技術的途徑之一。日本中小企業除了同國立研究機構、公立實驗場、大學等外部科研單位加強合作之外，還同本行業甚至不同行業的其他企業集團進行交流與合作。有不少企業之間還建立各自的協同組合，定期或不定期地進行交流。許多企業通過橫向交流，開闊了視野，活躍了思維，取長補短，得到眾多啟發，促進了企業新產品的開發。