春末夏至，正值組團踏青好時節。不少企業都在此時組織團建活動，以達到增進團隊感情增強團隊凝聚力的目的。
　　
　　但是團建活動過程中，難免有磕磕碰碰，如果受了傷，算不算是工傷呢？
　　
　　《工傷保險條例》第十四條規定了七種應當認定工傷的情形，第十五條規定了三種視同工傷的情形。其中，最典型的工傷情形為：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。”
　　
　　人社部發布的《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》規定：“職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。”
　　
　　單位組織的團建旅游等活動屬于單位活動，期間受傷是否屬于工傷，關鍵點在于單位組織的活動是否屬于工作原因。
　　
　　隨著現代管理理念的轉變，用人單位組織團建旅游更多的是出于團隊建設的目的。通過集體活動增強團隊凝聚力、調動員工工作積極性。此類活動具有明顯的集體屬性，應當視作是工作原因的延伸。
　　
　　當然，如果員工在單位組織的團建活動中，脫離團隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。
　　
　　工傷的三個要素是“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”，根據勞動法律法規側重于保護勞動者的立法原意和司法實踐，在認定這三個要素時不能機械絕對，應當作廣義理解。職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應視為因工作原因而受傷。
　　
　　此外，國務院法制辦對《關于職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函規定，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第14條第（一）項關于因工作原因受到事故傷害的規定，認定為工傷。
　　
　　下面通過兩個典型案例，具體看看如何判斷工傷與否。
　　
　　案例1：
　　
　　鄒先生是某工廠流水線組長，在某項目完工后，因鄒先生的工組完成工作量最高、質量最佳，遂予以一萬元獎勵，并單獨予以工組聚餐報銷待遇。在聚餐時，他代表自己的工組向領導做了項目總結，隨后，工組成員共同慶祝。在慶祝時，鄒先生同事不小心將杯子打破，扎傷鄒先生。事后，該事故被認定為工傷。
　　
　　疑點：鄒先生所處事件不屬于《工傷保險條例》中所劃的“三工”范疇中的工作時間和工作場所，為什么會被認定為工傷呢？
　　
　　釋疑：首先，公司年會屬于公司日常運營的有機組成部分，聚餐全部費用由公司加以報銷，且鄒先生在聚餐時做了工作總結，所以該活動并非私人聚會。鄒先生作為工廠職工，參與工廠統一活動，屬于工作范疇，遂認定為工傷。
　　
　　案例2：
　　
　　張女士是某公司部門經理，在雙休日與幾名經常合作的業務部門同事舉行聚餐。在聚餐時，張女士被火鍋水燙傷，后送醫院醫治。工作日，張女士向公司申請醫療補償，公司以不知情為由表示拒絕，后又申請工傷認定，但有關單位不予認定工傷。
　　
　　疑點：該事件同樣為公司聚餐，且在業務部門之間進行，為何不予認定？
　　
　　釋疑：該事件之所以不屬于工傷范疇，原因有三點：一、公司不知情。公司對張女士組織的聚餐活動并不知情。二、不屬于公司安排。公司并未安排張女士組織聚餐，所以該聚會屬于私人聚會，不屬于工作原因。三、聚餐費用不由公司提供。本次聚餐費用為張女士承擔，不由公司報銷，所以不能認定為公司安排的活動，不屬于工作性質。