問：公司破產，工傷員工的后續工傷待遇，由誰承擔？
　　
　　相關案例
　　
　　某公司一名員工幾年前發生工傷并被鑒定為五級傷殘，一直在家休養并由公司支付傷殘津貼。
　　
　　今年以來，該公司生產陷入嚴重困難，已經資不抵債并申請破產。
　　
　　該員工家屬來到公司要求給個說法：公司破產后，該工傷員工的后續待遇，由誰來承擔？
　　
　　這種情況下，公司該如何處理？
　　
　　答：一般而言，企業破產后該企業全部職工的勞動合同也就同步終止。無論員工是簽訂了無固定期限勞動合同，抑或屬于工傷員工、“三期”女工等特殊員工，都因為企業破產這一特定法律事實，勞動合同全部終止。但是，法律規定企業破產的，除清償破產費用和共益債務外，首先就應當在企業財產中保障員工的工資、社保費用等。
　　
　　因此，該工傷員工的工傷待遇應當在破產清算期間作出相應的安排（如協商解除勞動合同并對工傷待遇做出相應約定）。這里需要明確的是，該破產企業僅以自身財產為限清償工傷員工的相關待遇。
　　
　　法律依據
　　
　　《工傷保險條例》第四十三條：
　　
　　用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；
　　
　　原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
　　
　　用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
　　
　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
　　
　　企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。