員工請了事假，
　　
　　期滿后未返崗上班，
　　
　　公司可以和員工解除勞動合同嗎？
　　
　　案情簡介
　　
　　王某與某建設(shè)公司于2015年7月16日簽訂期限自2015年7月1日起的無固定期限勞動合同，約定王某從事操作工作。
　　
　　2016年3月，王某開始請事假，事假期限至2016年4月12日。事假結(jié)束后，王某未到公司上班，也未履行繼續(xù)請事假的手續(xù)。
　　
　　公司2016年6月14日通過快遞向王某寄送關(guān)于返崗工作的通知。但因該公司在郵寄通知時將王某的電話號碼填錯，導致王某未收到返崗通知。之后王某也仍然未來上班或提出續(xù)假。
　　
　　2016年9月21日，該公司在征詢工會同意后，于次日出具《關(guān)于解除王某勞動關(guān)系的通知》。
　　
　　通知上寫明：“2016年3月，王某請事假離開項目部，至今未回項目部銷假，構(gòu)成曠工。單位已通過特快專遞和登報的形式通知其上班，其逾期不到。根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)研究，并征得工會同意，決定解除與王某簽訂的勞動合同。勞動關(guān)系即行終止。”
　　
　　王某2017年10月15日收到解除通知，認為公司未通知其返崗上班而直接以曠工為由解除勞動合同系違法行為，公司應支付違法解除勞動合同的賠償金，遂提起仲裁申請。
　　
　　爭議焦點
　　
　　王某認為，公司在解除勞動合同通知書上寫明“已經(jīng)通過快遞及登報的形式通知其上班”，但是王某并未收到快遞，而且在庭審中公司也未提供證據(jù)證明進行了登報。因此，該公司沒有履行通知王某返崗上班的義務，不能直接解除勞動合同。
　　
　　公司提交了通過民主程序制定的《請銷假管理辦法》，其中規(guī)定：
　　
　　◆員工事假假期最長時間不得超過30天，因情況特殊，確需超過30天，需自行向人力資源科報告，并經(jīng)主要領(lǐng)導批準后執(zhí)行；
　　
　　◆休假人員必須按照請假單審批期限休假，到期后及時返回銷假，不銷假或未經(jīng)續(xù)假審批的按曠工處理；
　　
　　◆職工連續(xù)曠工滿15天，解除勞動合同。
　　
　　該《請銷假管理辦法》已在單位公示欄進行了公示，依法對王某產(chǎn)生約束力。該公司還提交了考勤記錄，證明王某存在曠工行為。
　　
　　本案的爭議焦點是，該建設(shè)公司是否有義務通知王某返崗工作？這涉及判斷其行為是否構(gòu)成違法解除勞動合同。
　　
　　裁決結(jié)果
　　
　　仲裁委員會裁決，公司解除勞動合同行為合法，駁回了王某的仲裁請求。
　　
　　案件評析
　　
　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位經(jīng)過民主程序制定的、內(nèi)容合法的規(guī)章制度，可以作為管理勞動關(guān)系和處理勞動爭議的依據(jù)。
　　
　　該公司依法制定的《請銷假管理辦法》規(guī)定了事假期滿應當及時返回銷假，不銷假或未經(jīng)續(xù)假審批的按曠工處理，且提供了考勤記錄來證明王某事假期滿后一直未返崗工作的事實。
　　
　　據(jù)此，仲裁委員會認為，勞動者應當遵守勞動紀律，盡到忠實勤勉義務，尤其是在單位已有明確制度的情況下，在事假期滿后應主動返崗工作或者辦理續(xù)假手續(xù)，而不應將返崗工作的通知義務推給用人單位。
　　
　　本案中，盡管用人單位的返崗通知因電話號碼填寫錯誤而導致信件未送達，但是用人單位并無法律義務通知勞動者于事假期滿后返崗上班。
　　
　　因王某曠工已成事實，且公司在解除勞動合同時也履行了通知工會及向王某送達的義務，因此該公司解除勞動合同的行為在程序上與實體上都未違反法律規(guī)定，王某要求支付違法解除勞動合同賠償金的請求不應得到支持。