通過人才派遣方式用工，解除勞動合同要支付經濟補償金嗎？按什么標準支付呢？
勞務派遣后解除合同。勞務派遣單位與被派遣勞動者、被派遣勞動者的用工單位三方應當簽訂協議,明確經濟補償金的計算基數。沒有約定的,按勞務派遣單位職工月平均工資計算。
勞動者停薪留職后解除勞動合同。根據《工資支付暫行規定》,勞動者停薪留職后找到固定工作的,用人單位可以停發工資或生活補貼。如果期間用人單位解除勞動合同,并不意味著其經濟補償金基數歸零,而是停薪留職不滿12個月的,按勞動合同解除或者終止前的平均工資(但不低于當地最低工資標準)計算；超過12個月的,按照當地最低工資標準計算。
勞動者患病、非因工負傷不能提供正常勞動。勞動者由于患病或者非因工負傷,不能正常勞動的,用人單位可以按照當地最低工資標準的80%支付生活費。但這并不等于經濟補償金也可以按照最低工資標準的80%計算,而應按其患病或者非因工負傷之前的應得工資作為計算基數。
因地震、臺風、洪水、海嘯等不可抗力,或者由于用人單位搬遷、產品更新換代勞動等使得訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化,導致勞動者工資不能正常發放,甚至回家待業享受生活費補貼時,如解除勞動合同,應按正常提供勞動期間的月工資計算經濟補償。
勞動者外出學習培訓、參觀考察、帶薪休假。如解除勞動合同,應按勞動者提供正常勞動時的工資,計算經濟補償金。
用人單位生產經營狀況發生嚴重困難。因生產經營狀況發生嚴重困難,造成勞動者無工作期間,用人單位可以按最低工資標準的70%支付生活費。但如果用人單位解除勞動合同,并不能按最低工資標準或者最低工資標準的70%確定經濟補償金,因為《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十一條規定:“本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。”
企業破產清算。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。其他人員正常計算。
用人單位解除勞動合同時應向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的,按一年計算；不滿六個月的,按半個月的工資支付。正常情形下,就月工資的確定,《勞動合同法實施條例》第二十七條已明確規定,月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。問題在于,勞動者停薪留職、非勞動者原因或勞動者患病及非因工負傷不能提供正常勞動、企業破產等多種情況下,又該怎樣確定月工資,進而計算經濟補償金呢?
