企業為員工辦社保是一個法定義務，但有企業為減少支出，采用私下與員工簽訂所謂的“自愿不辦理社會保險”的協議，規避處罰。也有員工為了眼前利益，主動配合企業，這違反了企業必須為員工購買社保的條款，員工配合企業本身就是損害自身利益，更助長企業不為員工買社保的惡習之風！

       深圳市社保局回應，無論員工自愿還是“被自愿”，均屬無效協議。　　員工自愿與企業簽署的“自愿不參加養老保險協議”是否有效？市社保局新聞發言人黃險峰表示，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協議都是不受法律保護的無效協議。他說：“繳納養老保險是企業的法定義務，不能通過與員工的一個私下協議來豁免企業的法律責任，凡是與法律法規相抵觸的協議都是無效的，所以企業簽這個協議屬無效協議。” 　　黃險峰說，在深圳就業的外來勞務工參加養老保險的問題，要區分2種情況，第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養老保險，盡管在深圳就業，但沒有辦理深圳的養老保險。因為養老保險不能重復購買，所以如果是這種情況，則不違規；第二種是員工在深圳就業，在內地沒有參加養老保險，企業就必須為該員工在深圳參加養老保險。　　對于不參加養老保險的員工來說，短期來看，員工個人應繳納的養老保險費即本人繳費工資的8%，可以不用繳了，拿著現錢比較實惠。但實際上，企業也節省了本該支付的員工工資總額10%的養老保險費用。從長遠來說，員工的養老權益會受損，吃虧的還是員工。　　黃險峰提醒員工，企業違反規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起2年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說：“社保費的追溯期只有2年，如果員工在企業工作4年后才投訴企業沒有為自己辦理養老保險，社保部門也只能追繳2年的養老保險費。所以，員工發現問題應及時向社保部門反映，以免影響自己將來的養老權益。” 自以為“員工自愿” 　　企業就可免責　　偉力高玩具廠這名不愿意透露真實姓名的員工說：“我２００８年入職，當時組長問我辦不辦養老保險，還拿了一個單讓我填，我填了單，這個單上寫著自愿不辦理養老保險。”他不知道企業這么做是否違法？自己將來的養老問題怎么辦？當記者告訴他企業必須為他參加養老保險后，他向單位提出辦理養老保險的申請，他說：“現在單位同意給我參加養老保險了，但從２００８年到現在，我少參加了４年。”他反映，同廠的多名同事都簽了“自愿不辦理社會保險協議”，盡管工作多年，但一直沒能累計養老保險年限。　　記者以“咨詢”的名義聯系了偉力高玩具廠人力資源部門，工作人員張先生說：“我們采取的是自愿原則，入職的時候都跟他講清了利害關系的。”張先生強調，是否辦理養老保險，完全由員工個人決定，由于不少員工不愿意承擔個人繳費部分，選擇不參保。他說：“有很多員工不愿意參加，他說我還年輕，養老還早著呢。” 部分勞務工不愿參保 　　讓企業“鉆空子” 　　市職業介紹服務中心的單女士接受記者采訪時說，按照規定，在部分企業，尤其是一些小型的、低附加值的企業，抓住員工貪圖眼前利益、希望拿“現錢”的心理，誘導員工與企業簽署自愿不辦理養老保險的協議，這樣企業每個月能減少支付員工工資總額１０％的養老保險費用，從而達到為企業減少一筆可觀支出的目的。她說：“企業這么做，對員工的引導就是錯誤的，本身就是不關注員工長久利益的短期行為。”她提醒求職者要擦亮自己的雙眼，維護自己的權益。 “自愿不辦社保協議” 　　屬無效協議　　市社保局新聞發言人黃險峰表示，企業與員工簽署“自愿不參加養老保險協議”，不管員工是自愿還是“被自愿”，該協議都是不受法律保護的無效協議。他說：“繳納養老保險是企業的法定義務，不能通過與員工的一個私下協議來豁免企業的法律責任，凡是與法律法規相抵觸的協議都是無效的，所以企業簽這個協議屬無效協議。” 　　對于在深圳就業的外來勞務工參加養老保險的問題，要區分２種情況，第一種是員工在戶籍所在地正在參加居民養老保險，盡管在深圳就業，但沒有辦理深圳的養老保險。因為養老保險不能重復購買，所以如果是這種情況，則不違反《社會保險法》相關規定。第二種是員工在深圳就業，在內地沒有參加養老保險，企業就必須為該員工在深圳參加養老保險，否則社保部門將對企業嚴厲查處。不繳養老保險費 　　吃虧的是員工　　員工自愿或“被自愿”繳納養老保險，短期來看，員工個人應繳納的養老保險費即本人繳費工資的８％，可以不用繳了，拿著現錢比較實惠。但實際上，企業也節省了本該支付的員工工資總額１０％的養老保險費用。從長遠來說，員工的養老權益會受損，因為《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿１５年的，才能按月領取基本養老金。　　黃險峰還提醒員工，企業違反規定遲交、少交和不交養老保險費的，員工可以在知道或者應當知道權利被侵害之日起２年內向市勞動保障部門或者有關部門投訴、舉報，也可以直接向勞動仲裁機構申請仲裁。他說：“社保費的追溯期只有２年，如果員工在企業工作４年后才投訴企業沒有為自己辦理養老保險，社保部門也只能追繳２年的養老保險費。所以，員工發現問題應及時向社保部門反映，以免影響自己將來的養老權益。 ”

   通過簽訂不買協議條款，不買社保，員工利益就得不到保障，最終損害的還是員工自己，　員工自愿或“被自愿”繳納養老保險，短期來看，員工個人應繳納的養老保險費即本人繳費工資的8%，可以不用繳了，拿著現錢比較實惠。但實際上，企業也節省了本該支付的員工工資總額10%的養老保險費用。從長遠來說，員工的養老權益會受損，因為《社會保險法》規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，才能按月領取基本養老金！