8月1日閉會(huì)的山東省十二屆人大常委會(huì)第三次會(huì)議表決通過《山東省勞動(dòng)合同條例》(以下簡稱《條例》),從今年10月1日起施行。 《條例》規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng),用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的身體狀況安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎灰騽趧?dòng)者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 《條例》將勞務(wù)派遣列為特別規(guī)定一章的一節(jié),明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工是勞動(dòng)合同用工的補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《條例》同時(shí)明確,替代性工作崗位的含義,是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作,一年內(nèi)可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。被派遣勞動(dòng)者與本單位職工享有同工同酬的權(quán)利,實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。 《條例》同時(shí)加強(qiáng)了對勞動(dòng)者隱私權(quán)的保護(hù),規(guī)定用人單位除依法應(yīng)當(dāng)公開的內(nèi)容外,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不得公開或者利用其個(gè)人信息。