案情簡(jiǎn)介：
　　小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個(gè)月然后再思索簽合同。但因?yàn)闆]有經(jīng)歷，加上性情內(nèi)向，小陳的任務(wù)讓公司非常不稱心，還沒有到半個(gè)月就讓他拾掇負(fù)擔(dān)走人。小陳很郁悶，在他人的煽動(dòng)之下找公司要雙倍工資。但是，他的懇求遭到了公司的回絕，宣稱小陳完全不契合最初雇用的前提，解雇他是有來由的，沒有需要付給他雙倍工資。然則小陳矢口不移，公司不簽合同違約在先，就該補(bǔ)償，兩邊為此牽扯不清。
　　案例剖析：
　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)則對(duì)勞動(dòng)合同的簽署要求十分嚴(yán)厲，新法施行后，勞動(dòng)者告狀索要雙倍工資的案件大幅度添加，那么是不是不簽署勞動(dòng)合同就必然能拿到雙倍工資呢？
　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)則：“用人單元自用工之日起超越一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，該當(dāng)向勞動(dòng)者每月付出雙倍的工資。”然則，實(shí)踐操作中有不少勞動(dòng)者誤認(rèn)為，只需當(dāng)前還未簽合同，就都有權(quán)益獲得雙倍工資。實(shí)則否則，要拿到雙倍工資必需具有幾個(gè)前提。起首，勞動(dòng)者自身贊同并積極與用人單元簽合同，然則單元回絕簽署，像如許未簽合同的責(zé)任不在勞動(dòng)者，那么討要雙倍工資天經(jīng)地義；其次，未簽合同的景遇發(fā)作在2008年2月1日今后，而且要從進(jìn)入用人單元滿1個(gè)月后即第2個(gè)月開端核算。換句話說，簽署勞動(dòng)合同有一個(gè)月的過渡期，只需在樹立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同都視作正當(dāng)行為。那么本案中公司只需按規(guī)則付出小陳工資就可以了，不必付出雙倍工資。
　　理論中還有些員工曲解《勞動(dòng)合同法》，以為不簽勞動(dòng)合同可以每月獲得兩倍的工資，為了獲得兩倍工資，成心不跟企業(yè)簽合同。然則這里要留意，司法明白規(guī)則的是用人單元不依法與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，才須承當(dāng)付出每月兩倍工資的司法責(zé)任，假如是因?yàn)閯趧?dòng)者成心或不肯意與用人單元簽署書面的勞動(dòng)合同的，則不合用于該條目。由于新的《勞動(dòng)合同法》立法的本意就是要標(biāo)準(zhǔn)用人單元與勞動(dòng)者簽署書面的勞動(dòng)合同，保證勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益，并非賜與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同便可獲得雙倍工資的權(quán)益。因而，假如員工成心或不肯意簽署勞動(dòng)合同，則無權(quán)取得兩倍工資，而企業(yè)在這種狀況下可以解除勞動(dòng)關(guān)系而且不必付出經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　別的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)則，終止固按期限勞動(dòng)合同也要付出經(jīng)濟(jì)賠償，但前提是“除用人單元維持或許進(jìn)步勞動(dòng)合同商定前提續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者分歧意續(xù)訂的景遇外”。這透露表現(xiàn)假如用人單元堅(jiān)持或進(jìn)步工資等前提下，勞動(dòng)者仍不續(xù)約，則企業(yè)也不需求付出經(jīng)濟(jì)賠償。