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省人大代表建議:80天生育獎勵假期工資納入生育津貼支付范圍 保障女職工就業權

來源: 作者: 時間:2018-01-31 點擊:
  “女職工增加獎勵假期50天(合計80天),工資獎金照發,既保障了女職工產后的身體康復,也體現了人文關懷。”廣東省人大代表、來自深圳市聯創科技集團的王海提出了自己的擔憂,80天獎勵假的工資福利等支出要女職工所在單位支付,這會讓女性在就業市場更加弱勢,增加就業困難。
  
  他在提交給大會的建議上提出,將這80天獎勵假與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍,由生育津貼支付假期工資,保護女職工的就業權,減少就業歧視。
  
  產假成本由企業支付,女性在市場中更弱勢
  
  王海表示,2016年9月29日通過并實施的《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》,其中第四條內容修改為:“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。”
  
  王海表示,相比于原來30天的獎勵假期,此條修改為女職工增加獎勵假期50天(合計80天),并規定工資獎金照發,不影響福利待遇和全勤評獎。這對女職工們是一個天大的好消息,既保障了女職工產后的身體康復,也體現了人文關懷。
  
  “但是根據現行的產假工資發放和生育津貼發放政策,獎勵假期不在生育津貼補貼范圍,也就是說,這80天獎勵假期中的工資、福利等支出是由女職工所在單位支付的。”王海說,他通過走訪調研,發現對于在民營企業工作的女職工來說,會增加育齡女職工的就業難度,讓女性在就業市場中更加弱勢,造成性別歧視。
  
  王海代表建議,為了降低產假和“三期”對女職工就業的影響,也為了更好地保障女職工產假期間的福利待遇,應擴大補貼范圍。根據省政府工作報告,結合廣東省社會保險基金和生育保險基金收支狀況良好,每年都有大量結余的情況,建議修改《廣東省職工生育保險規定》,將這80天的獎勵假期與98天產假一起納入生育津貼補貼范圍,由生育津貼支付假期工資。
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