我們都知道生育期間的孕媽都是有產假的，雖然各地規定天數不同，但在取消晚婚晚育假之后，各地的正常產假大體由產假+獎勵假/生育假構成，而我們的職場孕媽在此期間都是可以領取生育險中的生育津貼的。
　　
　　生育津貼支付標準為：用人單位月繳費平均工資/30天x產假天數。
　　
　　生育津貼和產假工資表面上看是一回事，生育女工產假期間領取的生育津貼相當于產假期間工資的性質，但生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足，簡單來說就是兩者是不能同時領取且就高領取。這就意味著，生育女工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資；超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
　　
　　那么，糾結的問題來了~產假期間肯定是能正常領取生育津貼的，那各地規定不盡相同獎勵假期間呢？
　　
　　讓我們來看看這12所城市怎么做的。
　　
　　北京
　　
　　享受，獎勵假期間正常發放生育津貼。
　　
　　根據《北京市人口與計劃生育條例》增加生育獎勵假、取消晚育假的規定，調整生育津貼的發放范圍。凡參加本市生育保險人員按規定生育的，其享受的30天生育獎勵假納入生育津貼發放范圍，取消晚育假30天的生育津貼。政策調整后，參保人員享受的國家規定的產假和生育獎勵假期間的工資，由生育保險基金按照生育津貼支付標準支付。
　　
　　根據現行政策，凡是符合本市計劃生育規定生育的女職工，均可享受128天假期的生育津貼。因國家自2016年1月1日起取消晚育假，《通知》規定，晚育假的生育津貼和生育獎勵假的生育津貼不應同時享受。參保人員在2016年1月1日后生育，且在《通知》印發前已按原規定領取晚育假生育津貼的，不再享受生育獎勵假的生育津貼。
　　
　　上海
　　
　　享受，根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》規定，生育假（獎勵假）一般應當與產假合并連續使用，享受產假同等待遇。
　　
　　上海市產假共由兩部分構成：98天國家規定的產假和上海市增加的生育假30天，共計128天。難產婦女可在此基礎上增加產假15天;生育多胞胎的婦女，每多生一個嬰兒增加產假15天。
　　
　　生育生活津貼的資金渠道將保持不變，仍從生育保險基金支出，如果生育保險基金出現缺口，由市級財政按規定程序進行彌補。
　　
　　深圳、廣州
　　
　　不享受。《廣東省職工生育保險條例》已有明確規定，獎勵假期間職工是不享受生育津貼的。
　　
　　《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》對產假作了明確規定，另外，《廣東省人口與計劃生育條例》也對“80日獎勵假”作出了規定。
　　
　　目前，深圳媽媽休產假執行國家和廣東省的有關規定，最少可休178天：
　　
　　①符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+獎勵假80天，共178天。
　　
　　②如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
　　
　　注意：不符合相關規定的假期期間，包括職工醫保計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，不享受生育津貼。
　　
　　江蘇省
　　
　　自2016年1月1日起，符合條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假30天。
　　
　　符合省人口與計劃生育條例規定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產的，增加15天的生育津貼;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。符合國家和省有關規定享受護理假的，享受15天的生育津貼。
　　
　　原鼓勵晚育增加30天的生育津貼政策規定不再執行。
　　
　　山東省
　　
　　《山東省人口與計劃生育條例》規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，不分孩次，除國家規定的產假外，均增加產假六十日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。但《條例》并未明確提到生育津貼要增加。
　　
　　目前山東省生育二胎的產假天數是158天，不過生育津貼仍按照98天發放。人社部門說這60天的津貼由企業支付，而企業則認為向單位要生育津貼沒有道理。
　　
　　河北省
　　
　　符合法律法規生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假60天。延長產假享受生育津貼待遇，津貼從生育保險基金中支出。
　　
　　安徽省
　　
　　女職工除享受3個月生育津貼外，存在以下情形之一的，增發生育津貼：符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;
　　
　　符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。
　　
　　蘭州市
　　
　　《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條規定：符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天。職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
　　
　　為此，蘭州市調整了生育津貼發放標準，凡2016年1月1日以后生育的，女職工按180天發放生育津貼，對已領取津貼的按以上產假天數規定進行補發。
　　
　　廣西省
　　
　　《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》規定：女方增加產假50日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
　　
　　福建省
　　
　　目前福建省的女方的產假是158天～180天。但是，一般情況下生育津貼還是只發98天。
　　
　　如遇難產(含剖宮產)的再增加15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
　　
　　江西省
　　
　　江西省調整了生育津貼發放標準，凡2016年1月1日以后生育的女職工按158天發放生育津貼。
　　
　　湖南省
　　
　　《湖南省人口與計劃生育條例》規定：在2016年1月1日以后合法生育子女的夫妻，女方在國家規定的產假(98天，難產加15天，多胞胎每多一個嬰兒加15天)期滿后，都可再享受60天的獎勵產假待遇。增加的產假視為出勤，但并不包括在生育津貼領取的范圍內。
　　
　　以上可見，是否發放生育獎勵假期間的生育津貼，各個城市的做法不一。
　　
　　有的城市明確獎勵假期間從生育保險基金中支出，這是合情合理的，因為企業為員工買了生育保險就應享受生育待遇；有的城市明確獎勵假期間是沒有生育津貼的，剛剛高興完的媽媽們要哭暈在廁所里了;有的城市規定獎勵假期間的津貼由用人單位來發放，這無異于“政府請客，企業買單”啊；而有的城市還沒出臺明確的政策規定，還是個未知數；至于增加多少天就領多少天生育津貼的媽媽們，還是自己偷著樂吧~