浙江省高院發(fā)布勞動爭議仲裁與審判白皮書 勞動者書面承諾不參加社保無效

　　浙江省高院與浙江省勞動人事爭議仲裁委員會今天聯(lián)合召開新聞發(fā)布會，發(fā)布浙江省勞動爭議仲裁和審判白皮書，同時公布十大典型案例，并就近年勞動爭議糾紛中出現(xiàn)的17個疑難問題作出解答。

　　浙江勞動仲裁院院長俞韻表示，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)，勞動爭議糾紛案件越多。以2011年為例，寧波、溫州、杭州、臺州、紹興、湖州六市共立案30798件，占全省案件總數(shù)的82%。從企業(yè)類型看，非公企業(yè)成為勞動爭議案件高發(fā)區(qū)域，尤其是勞動密集型企業(yè)及小微企業(yè)，勞資雙方利益失衡現(xiàn)象較為嚴(yán)重。從爭議內(nèi)容看，勞動報酬和社會保險類爭議成為熱點，其中加班工資、工傷保險爭議占較大比例。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定，勞動者患病，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的百分之百。