我市實現職工生育保險與職工醫保并軌運行，不單獨向企業征收生育保險費，同時增加職工生育津貼的發放。市人力資源和社會保障局醫保科相關負責人透露，預計全市企業每年可減輕負擔約5.8億元。
　　
　　根據相關政策，將城鎮職工基本醫療保險與城鎮職工生育保險并軌運行，稱為城鎮職工基本醫療保險，企業在不繳納生育保險費的情況下，職工醫保的參保人仍可享受生育保險待遇，政策內生育住院醫療費用100%報銷、產前檢查納入門診統籌報銷范圍，并于2015年開始增加生育津貼的發放。
　　
　　根據最新的《惠州市社會基本醫療保險辦法》，用人單位（包括靈活就業和退休人員）在符合《辦法》規定的享受生育津貼條件時，在職工生育結束后1年內向當地社會保險經辦機構申請生育津貼。參保人享受生育假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散等客觀原因或者無正當理由未按照規定發放生育假期間工資的，參保人可以在生育結束后1年內，憑相應證明和材料直接到當地社保經辦機構申領生育津貼。
　　
　　《辦法》明確，參保人所在單位應按相關法律法規全額發放參保人生育假期間的工資（含各類津補貼）。職工享受生育津貼時，視同用人單位已支付相應數額的工資。生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發給參保人；生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實發放。