李先生征詢:
　我是某物流公司職工,公司為職工購買了工傷保險。幾個月前,我在送貨途中被違背交通規則駕車的個體戶陳某撞傷,《交通事端職責確定書》確定陳某負悉數職責。我依照工傷保險的有關規則享用了工傷保險待遇,之后又找到陳某需求他承當人身危害補償職責。陳某以為,我現已享用了工傷保險補償了,不能再向他追償。在參議無果后,我預備向法院申述。請問:我的建議有道理嗎?能得到法院撐持嗎?

律師觀念:
　就你所述,存在兩種法律聯系:一是你與物流公司的工傷補償法律聯系；二是你與陳某之間的侵權補償職責聯系。關于工傷的確定,依據《工傷保險條例》第十四條第一款之規則:在作業時間和作業場所內,因作業緣由遭到事端損傷的,應當確定為工傷。可見,你契合該條規則,歸于工傷是沒有疑問的。關于你與陳某之間的侵權補償職責聯系,依據最高人民法院《關于審理人身危害補償案子適用法律若干問題的解說》第十二條第二款規則:因用人單位以外的第三人侵權形成勞動者人身危害,補償權利人懇求第三人承當民事補償職責的,人民法院應予撐持。依據該司法解說,若是勞動者所受危害是用人單位之外的第三人形成的,除了能夠享用工傷保險補償外,還能夠向侵權人建議侵權危害補償。
　依據上述司法解說,工傷和侵權兩種法律聯系相互獨立,互不排擠,你能夠一起取得工傷和侵權補償。陳某對你的補償職責不會由于你現已享用了工傷保險補償而減輕或不見。所以,你的建議于法有據,完全能夠申述需求陳某承當人身危害補償職責。