非特指的“人才派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“人才派遣”型工作安排、“人才派遣”組織、“人才派遣”型就業。
“人才派遣”型工作安排 “人才派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的人才提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“人才派遣”組織 “人才派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
“人才派遣”型就業 “人才派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是人才派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“人才派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，人才派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與人才中介、人才代理不同；二是派遣公司只從事人才派遣業務，不承包項目，這與人才承包不同。
參考（圖二）
