勞務派遣的用工形式
l 1、完全派遣 由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。
l 2轉移派遣 有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。
l 3減員派遣 減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。
l 4試用派遣 這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
l 5 短期派遣 用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才
l 6項目派遣 企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。
l 7晚間派遣 用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才
l 8鐘點派遣 以每小時為基本計價單位派遣特種人員。
l 9雙休日派遣 以周六、周日為基本計價單位派遣人員。
l 10集體派遣 國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。
勞務派遣如何操作
1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；
2、用人單位提出要求:根據自身情況提出用人需求及用人標準；
3、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；
4、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、簽訂《勞務派遣協議》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣協議》。
勞務派遣有什么優勢
近年來，人事外包走近國內企業的視野中，因其管理便捷、成本支出降低、用人靈活、沒有勞動糾紛等因素越來越受到企業的青睞。人事外包行業誕生于歐美國家，在歐美人事外包行業已經發展到相當成熟的階段。而在我國，人事外包管理尚屬于起步階段，隨著企業用人需求加大，人事外包行業正日益顯示出重要性和市場潛力。據了解，哈市當地的很多民營企業都選擇服務外包。例如：黑龍江遠大購物中心有限公司、哈爾濱啤酒有限公司、哈爾濱第一工具一公司。
人力資源專家表示人事外包有五大特點：人事管理簡捷，用人單位不需要設立專門人員、機構對外包員工進行管理，這些人員的勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除、檔案的接轉、各項福利保險的繳納等工作均由外包公司負責處理；成本支出降低，不設立專門人員、機構對外包人員進行管理，為用人單位節約了管理成本；用人靈活，采用人事外包的用人形式，可隨時增減人員；外包公司與外包員工簽訂勞動合同，用人單位避免了與外包人員產生糾紛；能減少企業人力資源部門的工作。 人事外包行業因其前景廣闊,市場潛力巨大，已經成為很多人力資源主營業務之一。今年全國招聘業務受到經濟危機影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續收費的特性，業績收入非常穩定，人事外包業務收入達到52.4%。人事外包的快捷性也是企業青睞的重要原因之一，如國內某銀行信用卡中心，為了擴大經營要招聘2000名員工，人事外包公司在3個月內完成新員工入職、簽訂勞動合同、在職員工培訓管理等工作、后續工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續等工作，也不需企業負責。 廣州駿伯人力資源有限公司
