前些時，深圳社保政策要繳費年限達25年才可享受退休后醫保，這讓很多人都大吃一驚，有人調侃道繳納社保繳到死，近日深圳社保有新規定，凡是公司不繳納醫保的，員工所發生的醫療費用都由用人單位承擔

　　醫保基金不是財務基金
　　
　　醫療保險方法修訂比來成為社會存眷的熱點，市社保局新聞談話人黃險峰清亮了社會上的一些誤區。他說，起首要明白的是醫保基金“是參保人的錢不是財務基金”。“有些市民以為‘醫保基金是財務基金，關于退休后可不再繳費享用醫保待遇設立了25年的最低繳費年限，參保人要多掏錢了’。這是一個誤區，當前我國的醫療保證不是全民福利，而是接納社會保險的形式，這種形式的前提是：要享用待遇就必需參與社會保險。社保基金不是當局財務基金，而是參保人交納的錢，來自參保人，也只給參保人運用。”
　　
　　因而，設置25年的最低繳費年限，是為了進一步表現公道，防止呈現有些人在年青的時分賭本人不生病，短工夫參與醫保甚至不參與醫保，退休今后與繳費工夫長的參保人享用一樣醫保待遇的狀況。淺顯地說，這種好處之間的博弈不是當局與小我的博弈，而是參保人之間的博弈。假如將最低繳費年限設置過短，犧牲的是社會公道，招致少繳費參保人占多繳費參保人的“廉價”。
　　
　　25年醫保費小我最低僅繳1200元
　　
　　設立25年的醫療保險繳費最低年限，普通參保人可否接受得起？黃險峰算了一筆賬，以農人工醫保為例，依照當前的繳費規范，一名農人工參與25年的農人工保，25年的總繳交費用是3600元，個中單元繳交2400元，小我繳交1200元；以住院醫保為例，依照當前的繳費規范，一名參保人25年的總繳交費用約為1萬元，個中單元繳交約8000元，小我繳交約2000元；假如參保人退休后沒有到達25年的最低繳費年限，需求持續繳費的，依照當前的繳費規范，參與住院醫保的，每月的繳費約為36元。參與綜合醫保的，繳費中的70%進入小我賬戶。“應該說，如許的繳費規范，大局部參保人是有才能交納的。而關于賦閑人員、低保人員，都邑有響應的補助方法，協助他們參保。”
　　
　　在深退休勞務工醫保待遇進步
　　
　　深圳1100萬醫保參保人中有約900萬為非深戶參保人，大局部為外來勞務工。依照我市的現行政策，醫保包羅綜合醫保、住院醫保、農人工醫保，繳費規范分歧，待遇也分歧，個中綜合醫保的待遇最高。當前戶籍人員參與綜合醫保的，退休今后享用綜合醫保待遇，非戶籍人員退休今后享用住院醫保待遇。
　　
　　“修訂后的醫保方法有一個新亮點，進步了在深退休勞務工醫保待遇，契合前提的勞務工在深退休后，也可享用綜合醫保待遇。”黃險峰說。詳細的規則是：退休后可中止繳費并持續享用根本醫療保險待遇的人員中，參保人參與綜合式醫療保險滿15年的，中止繳費后可持續享用綜合式醫療保險待遇；參保人參與綜合式醫療保險不滿15年的，中止繳費后可享用統籌式醫療保險待遇(即當前的住院醫保待遇)；其也可持續交納綜合式醫療保險費享用綜合式醫療保險待遇，并在交納綜合式醫療保險費滿15年后，中止繳費并持續享用綜合式醫療保險待遇。“比方1名外來勞務工參與了15年的綜合醫保，又參與了10年的勞務工醫保，那么他在深圳退休之后，可不繳費享用綜合式醫療保險待遇。”
　　
　　有病時也可新參保但待遇要降低
　　
　　醫療保險“斷繳”后的待遇是廣闊參保人存眷的核心之一。依照規則，每醫療保險年度根本醫療保險統籌基金的最高付出限額，按參保人延續參與根本醫療保險的年限確定，延續參保工夫不滿半年的、滿半年不滿1年的、滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年的、滿3年不滿6年的、滿6年以上的，最高付出限額辨別為本市上年度在崗職工年均勻工資的1倍、2倍、3倍、4倍、5倍、6倍。醫保參保人因任務變化，在1個醫療保險年度內累計中綴參保不超越3個月的，從新繳費后個中斷前后的“延續繳費年限”可兼并核算。在醫療保險年度內累計中綴參保超越3個月的，將影響昔時的醫保待遇。
　　
　　有人對3個月的參保中綴處置提出質疑。對此，黃險峰分析說：“醫保政策是只需你參與了醫保，下個月就能享用待遇，哪怕有病甚至有絕癥，也可以立時參保立時享用待遇，然則昔時能取得的最高付出限額要比長時間參保的人要低。為什么？由于有病參保人的醫療費，用的是安康參保人積聚的錢，假如一切的人安康的時分都不參保，有病的時分才來參保，醫保基金就沒方法樹立起來了。”
　　
　　單元不為員工繳醫保要承當醫療費
　　
　　修訂后的醫保方法強化了用人單元的司法責任，規則：用人單元未按規則繳交醫療保險費的，在此時期參保人發作的醫療費用，由用人單元按規則規范予以付出；影響參保人延續參保年限、招致其醫療保險待遇損掉的，損掉局部由用人單元按規則規范予以付出。
　　
　　黃險峰舉例說，比方一名參保人曾經延續參與醫保6年以上，換了一家新的任務單元，新單元沒有實時為他繳交醫療保險，招致他醫保關系中綴3個月以上。醫保關系未中綴前，他可享用本市上年度在崗職工年均勻工資6倍的根本醫療保險最高付出限額，當前約30萬元，但醫保關系中綴后，他只能享用本市上年度在崗職工年均勻工資1倍的根本醫療保險最高付出限額，當前約5萬元。假設他因病發生了30多萬元屬于基本醫療保險目錄內的醫療費，醫保基金為他支付5萬元，其余的25萬元則由單位支付。

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