近年來，為了打破低收入、低福利的工資程度，中國工人與資方進行了博弈。廣東南海本田汽車零部件公司工人罷工要求添加工資成為標記性事情，并發生了連鎖反響，接踵呈現了多起停產停工事情。在工資集體協商準則的指點下，勞資兩邊在薪酬問題上得以協商一致，維護了企業勞動關系的調和不變
　　施行工資集體協商準則，世界500強企業是一塊難啃的骨頭，廣州市總工會決議，對過期不建工資集體協商準則的世界500強企業，將派駐任務組強力推進。
　　為此，4月中旬，廣州市各區、縣級市將一致以區、縣級市總工會的名義向世界500強在穗企業宣布集體協商要約。對無故不按規則工夫應約的，廣州市人力資本和社會保證局及廣州市總工會將按規則宣布《關于促請企業依法實行工資集體協商要約責任的告訴書》。對過期不整改的，市總工會將接納約談企業擔任人、派上班作組進駐、提請勞動和工商部分按規則處置等行動，促其落實建制。
　　工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業界部工資分派準則、工資分派方式、工資收入程度等事項進行對等協商，在協商一致的根底上，簽署工資和談的行為。以往，在薪酬制訂上老是企業“一言堂”，勞動者只能被動承受，以本地最低工資規范作為工人根本工資的做法非常遍及，被稱為“地板工資”。
　　因而，中華全國總工會已在2010年制定了工資集體協商三年規劃，并以促進世界500強在華企業樹立工資集體協商準則為打破口，重點推進外商投資企業展開工資集體協商。
　　現實上，良多在華企業曾經認識到，樹立工資集體協商準則是大勢所趨之下的應然和必定。松下電工電子資料（廣州）有限公司工會副主席姜彬說：“這一兩年缺工潮和停工潮都非常嚴肅，企業曾經認識到須樹立職工收入合理增進機制和有用溝通平臺，工資集體協商準則是一個很好的伎倆。”
　　據調查，世界500強在粵企業大約有600家，自力出產運營企業約350家，首要集中在廣州、深圳。早在2011年8月，廣州市總工會已公開向麥當勞、肯德基、松下電工等6門第界500強在穗企業宣布工資集體協商要約，這6家企業對要約積極回應，并現場遞交了應約書，成為在穗500強企業積極展開工資集體協商準則的表率。
　　從廣東省人力資本和社會保證廳得悉，在鼎力推進工資集體協商準則下，2011年全省企業職工最低工資規范均勻進步18.6%。省人社部分透露表現，將合時適度調整2012年最低工資規范。