哪些范圍屬于工傷保險范圍？哪些情況能夠享受工傷保險待遇？大學生的實習工作發生事故有工傷報銷嗎？
人社部昨日發布《關于履行〈工傷保險法令〉若干問題的定見(征求定見稿)》并征求定見。
大中專學生實習時間遭受的事端損傷，人社部在定見稿中清晰其不歸于工傷；此外還規則員工離崗后確診為職業病的可確定工傷。
實習生可通過商業保險保證權益
當前，我國每年都有大批大專院校和中等職業學校學生到企事業等單位實習。學生實習時間遭到的事端損傷能否歸于工傷，此前一向沒有結論。
人社部在此次定見稿中闡明，關聯部分研討以為，實習學生與實習單位之間未樹立勞作聯絡，不是勞作法意義上的勞作者。
實習學生權益維護可通過采辦商業保險等方法處理。2009年教育部等部分印發了《關于在中等職業學校推廣學生實習責任保險的告訴》(教職成[2009]13號)。清晰在中等職業學校推廣學生實習商業保險制度，保證學生實習時間遭到事端損傷后的權益。
清晰“因公外出工傷”條件
關于因公外出工傷，定見稿清晰了“因工外出時間”的確定：一，員工外出能否是用人單位指使的因工外出；二，遭受的事端損傷能否與其從事的作業有直接的、嚴密的聯絡。滿意上述條件方可依照“因工外出時間”這一條件確定工傷。
離職后職業病可確定工傷
一些特別職業的員工，在離職后能夠確診出患有職業病，此前其工傷權益很難得到保證。
對此，定見稿擬清晰，從事觸摸職業病損害作業的員工，在脫離作業崗位或原單位后，被確診為職業病的，能夠進行工傷確定。除法令規則的特別情況外，由工傷保險基金付出的長時間待遇不得一次性付出，而是按月發放。
