社保代理對外資企業(yè)的好處
外資企業(yè)為什么會選擇社保代理（外包）
1.管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。
2.減少事務(wù)性工作
客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等工作，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。
3.提升員工滿意度
解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
社保代理（外包）的成本分析：
1.社保繳費(fèi)成本：
目前廣州的社保政策有三種繳費(fèi)比例，分別為：外資企業(yè)、省屬企業(yè)及私營企業(yè)，各種企業(yè)性質(zhì)其養(yǎng)老保險的繳費(fèi)比例不同，外資企業(yè)為20%，省屬企業(yè)為18%，私營企業(yè)為12%。通過我司購買社保，無論你是何種性質(zhì)的企業(yè)，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費(fèi)比例來購買，為客戶節(jié)省成本。在養(yǎng)老保險中，無論按照外資企業(yè)的購買比例（20％）還是按照私營企業(yè)的購買比例（12％）支付社保費(fèi)用，劃入員工個人帳戶的均為8％，其它部份均劃入社會統(tǒng)籌，故采取此種購買方式對員工福利不會造成任何影響。廣州社保的具體比例明細(xì)如下表：
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企業(yè)性質(zhì)
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養(yǎng) 老
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工 傷
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生 育
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失 業(yè)
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醫(yī) 療
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合計(jì)
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差額
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外資
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單位
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個人
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單位
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個人
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單位
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個人
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單位
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個人
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單位
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個人
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42.35%
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8%
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20%
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8%
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0.5%
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0.0%
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0.85%
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0.0%
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2%
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1%
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8%
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2%
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省屬
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單位
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個人
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單位
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個人
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單位
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個人
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單位
|
個人
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單位
|
個人
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40.35%
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6%
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18％
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8%
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0.5%
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0.0%
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0.85%
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0.0%
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2%
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1%
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8%
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2%
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私企
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單位
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個人
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單位
|
個人
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單位
|
個人
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單位
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個人
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單位
|
個人
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34.355%
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12%
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8%
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0.5%
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0.0%
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0.85%
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0.0%
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2%
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1%
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8%
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2%
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2.直接成本降低：
社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺，客戶可選擇不同的參保地，可根據(jù)實(shí)際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參�；鶖�(shù)，從而在合法、合理的基礎(chǔ)上，大大降低原有的用人成本預(yù)算。
3.間接成本降低：
不必設(shè)立專門機(jī)構(gòu)、人員對員工的勞動保障事務(wù)進(jìn)行管理，為客戶節(jié)約廣利成本。
（三）、外包前后優(yōu)勢對比：
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優(yōu)勢
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外包前
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外包后
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規(guī)
避
風(fēng)
險
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1.受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。
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1.直接得到權(quán)威勞動法專家和HR專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高HR管理水平。
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2.意外地收到勞動保障中心的檢查單。
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2.利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺，全程掌控和解決企業(yè)勞動保障問題。
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3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函。
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3.簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)。
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簡
化
流
程
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1.員工入職時，企業(yè)的HR到勞動局辦理用工申請。
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通過駿伯公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會保險及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時向貴司提交相關(guān)報(bào)表。
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2.員工入職后，企業(yè)的HR與員工簽訂勞動合同并進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。
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3.員工入職后，企業(yè)的HR到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊等。
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4.員工入職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險。
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5.員工入職后，企業(yè)的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。
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6.員工離職后，企業(yè)的HR到社會勞動保障局、銀行或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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降
低
成
本
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1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等。
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充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺，幫助客戶降低人力資源管理成本。
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2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。
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3.HR人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費(fèi)、交際費(fèi)等行政支出。
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節(jié)
省
時
間
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HR人員1天：到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等。
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2分鐘：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。
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HR人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。
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2分鐘：在客服專員上門時，交接資料，確認(rèn)需求和服務(wù)總結(jié)報(bào)告。
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HR人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。
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2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專家”。
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很多外資企業(yè)在為員工購買神會保險方面都會選擇外包出去，因?yàn)樵诓挥绊憜T工以后享受養(yǎng)老保險及其他待遇的前提下，外包每月可以為公司節(jié)省員工工資8%的費(fèi)用，這是企業(yè)縮減費(fèi)核心業(yè)務(wù)支出的有效方式，同事也就愛你請相應(yīng)的事務(wù)壓力�？芍^是一舉多得。
