針對近日引起社會廣泛關注的大學生“被就業”問題，人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基24日回應，對于個別高校畢業生虛假簽約的情況，政府部門不會放任。

　　有大學畢業生在網上發帖稱，學校為了提高就業率，讓沒有就業的大學生千方百計獲取一紙就業簽約，這就是所謂的“被就業”。尹成基表示，對于個別弄虛作假的情況，該部將會同教育部等有關部門認真對待和解決，“政府部門不會放任”。截至7月1日，全國已有415萬高校畢業生落實去向，就業簽約率為68%，與去年同期基本持平。

　　近300萬畢業生未就業

　　為了繼續做好高校畢業生就業工作，尹成基表示，三季度，人力資源和社會保障部和有關部門將有針對性地實施“高校畢業生就業推進行動”。

　　數據顯示，全國今年有610萬名應屆大學畢業生，再加上去年畢業未就業的畢業生100萬人，總計710萬人左右。除去已落實去向的415萬人，全國仍有近300萬畢業生未實現就業。人力資源和社會保障部表示，力爭到今年年底，實現應屆高校畢業生就業率88%以上。

　　公示人資機構誠信記錄

　　今年下半年，我國將建立人力資源服務機構誠信記錄公示制度，加大對人力資源市場違法違規情況處理力度，同時開展優秀職業中介機構評選表彰活動。

　　尹成基介紹，今年上半年，我國人力資源市場基礎工作取得新進展，組織了“建立統一規范的人力資源市場”專題研究，開展了人力資源市場條例前期研究和草案起草論證工作，制定下發了關于加強招聘會安全管理的通知。同時，人力資源服務的國家標準制定工作得以推進，《現場招聘會服務規范》和《高級人才尋訪服務規范》兩項標準已進入審議階段。

　　發展家庭服務業促就業

　　近年來，我國家庭服務業發展較快。目前大致有20多個門類，200多種服務項目，涉及家務勞動、家庭護理、維修服務、物業管理等。人力資源和社會保障部部長尹蔚民24日說，近期著力做好的重點工作分別是，建立發展家庭服務業促進就業的工作機制；研究起草發展家庭服務業促進就業工作規劃；制定發展家庭服務業促進就業的指導意見；加強對地方發展家庭服務業促進就業工作的指導。

　　新聞延伸

　　央企薪酬意見近期實施

　　尹成基24日說，進一步規范中央企業負責人薪酬管理指導意見的研究起草工作已基本完成，將于近期公布實施。

　　據尹成基介紹，這份指導意見總的思路是，從我國實際出發，參照國際上加強企業高管薪酬管理的有益做法，堅持市場調節和政府監管相結合，激勵與約束相統一，短期激勵與長期激勵相兼顧，企業負責人薪酬增長與職工工資增長相協調，完善薪酬制度與規范補充保險、職務消費等相配套的原則，對中央企業負責人的薪酬結構和水平、薪酬支付、監督管理等進一步作出規范。

　　試點中小學教師職稱改革

　　今年下半年我國將加快推進職稱制度改革，推進中小學教師職稱制度改革試點和工程技術人員職稱制度改革工作，同時做好職業資格清理規范各項工作。

　　尹成基介紹，人力資源和社會保障部已會同教育部出臺了深化中小學教師職稱制度改革試點指導意見，還會同有關單位研究、提出深化工程技術人員職稱制度改革的意見，完成了17項專業技術人員資格考試。