人才派遣最早出現在上世紀的美國，是近年在我國興起的一種新型用工模式，可跨地區、跨行業進行。它是一種非常機動靈活、合理配置人才的用工機制，它做到了人得其所、才盡其用，人為派遣公司管理，才為用工單位所用。

　　大學畢業生通過派遣找到第一份工作

　　騰XX，一名畢業不到兩年的大學生，現在已經是一家知名公司的策劃部經理。回想起畢業當初找工作時的經歷，他仍然記憶猶新。大學畢業后，初入社會的他要面對各種各樣的選擇，最關心的是自己的工作和前途。求職、工作，卻一直沒有找到自己發展的重心，工作好找，可找好工作難。2010年10月，他通過重慶人才公共信息網了解到某市級單位正在招聘文職人員，同時他也了解該單位使用的是人才派遣這種用工模式，雖然知道即使應聘成功也不是該單位的正式員工，但覺得這是一個不錯的工作機會，于是就報了名。當時報名的人非常多，筆試、技能測試、面試……通過自己的努力，騰XX順利通過，最后進行了封閉式培訓，培訓的內容主要是職業技能相關知識。培訓結束以后，他順利進入到該單位的文職崗位工作。從報名到最后的成功入職，大約一個月左右的時間。

　　一年后他實現職場成功"一跳"

　　在這份工作中，騰XX享受到了用工單位提供的良好福利待遇和培訓計劃，同時自身的工作態度、工作能力以及處理同事之間各種關系等方面也都得到了很大提升。后來一次偶然的機會，他獲得了某知名公司招聘策劃經理的信息，憑借第一份扎實的某市級單位的工作經歷，再加上自己對營銷、策劃的獨到見解，很快就成功應聘上現在的策劃經理一職。短短一年時間，實現職場成功"一跳"。

　　當筆者現在問他對派遣這種就業方式有何感觸時，“這種就業模式選擇面廣，就業渠道多。對于剛走出學校大門的學生，很多人都是以工作的薪酬高低作為唯一的選擇目標。與其挑三揀四，不如靜下心來，在意向單位工作學習累積經驗，為自己將來發展打下堅實基礎，他覺得這份派遣工作是值得嘗試的”，騰XX說道。

　　"現在工作比以前有保障了！"

　　肖大姐是一名下崗工人，由于年齡偏大，下崗后一直沒有找到工作。去年，聽朋友介紹某市級單位正在招聘派遣制后勤保潔人員，于是去報了名并被成功派到我市某市級單位后勤部工作。雖然每天的工作很忙碌，但每月1500多元的工資總算可以保障生活，而且公司還繳納了各項社會保險。她告訴筆者，這里的后勤部員工全部都是派遣制，"以前發生勞資糾紛，我們這些不太懂法律的人往往要吃虧，現在要是萬一和用工單位發生糾紛，公司會有專業的人員給我們協調、處理，這樣我們放心多了"。肖大姐高興地告訴筆者。

　　●人才派遣的發展

　　據悉，雖然派遣服務在國外和我國沿海地區已經是非常普遍的現象，但在內地還是一種比較新的方式，很多人對派遣公司的性質還沒有充分了解。市人才交流服務中心相關專家介紹，隨著用人成本的增加，還有招聘難度的擴大，很多公司都實行外包，并且這可能是以后用工的一個趨勢。重慶飛駛特人力資源管理有限公司相關負責人介紹，"公司成立10年來，已經與600多家企事業單位建立合作關系，我們也通過專業的就業指導、就業咨詢，以及網站培訓指導、開展專門的職業規劃講座，來幫助廣大大學畢業生在職場路上走得更好，同時解決更多下崗失業人員和失地農民的工作問題。"

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