勞務差遣作為在多國已被遍及承受的企業用工方式，在我國仍處于起步階段。橘生北為枳。在以人力本錢取勝的我國，這一用工方式在某種水平上已問題叢生。“勞務差遣所激發的爭議自2008年1月1日《勞動合同法》正式施行后其實就不曾暫停。”有業界人士稱。
　　很多企業用以節省本錢一度很多運用差遣員工，眼下，勞務差遣卻開端成為很多企事業單元與員工間的“敏感話題”。
　　一切唯本錢論？
　　勞務差遣可認為企事業節流幾多用人本錢？《貿易周刊》中文版2011年歲終的一篇報道中提到，據上海松江區一家合伙企業某匿名高管核算，行走在灰色地帶的方法被默許的狀況下，與采用正式工比擬，托付企業可以在招工本錢及五險一金方面節流費用10%以上，差遣公司最高約可移動15%以上的人力本錢。
　　行業之辯：用別人照樣本人人？
　　“由于差遣制是很遍及且正當的用人政策，公司這么‘區別看待’從理論上來說并沒有錯。”郭威感慨。
　　現實上，在現今的人才市場，同郭威一樣經過勞務差遣的方法被企事業單元錄用的員工不在少量。所謂勞務差遣，就是用人單元錄用員工時，不與員工發作直接的合同關系，改由勞務差遣機構辨別與用人單元和勞動者簽署定向用工合同，用人單元只需向差遣機構付出“派工費”及日常治理勞動關系的“維護費”即可。
　　重大的基數也還帶來了勞務差遣的隱患。
　　“在國外，勞動立法對可以或不成以運用勞務差遣工有嚴厲規則，我國當前的問題是，勞務差遣沒有嚴厲限制前提，加之很多操作不標準、運作不成熟的署理雇用和人才外包公司，整小我才市場就更為紊亂了。”譚彤佳說。
　　【增強整理凈化求職情況】離鄉背井找任務不輕易，若碰到“黑職介”、“黑勞務”就更讓人揪心了。只要對人力資本市場的職業中介機構等進行清算整理，關停一批“黑職介”場合，對一批勞務差遣公司進行標準。如許，求職的伴侶才更有保證了！