勞務派遣 廣州勞務派遣 勞務派遣的業務程序是怎樣的？派遣員工招聘方式有哪些？
勞務派遣的業務程序是怎樣的？
1、 業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；
2、 用人單位提出要求：用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；
3、 分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察，確定派遣員工招聘方法；
4、 提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；
5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、 簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；
7、 實施：嚴格執行《勞務派遣合同》之各項約定。
十五、 派遣員工招聘方式有哪些？
1、 一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣手續；
2、 如用人單位需要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續；
3、 如果用人單位自己有特定的招聘渠道（如外省某地區），也可委托本公司進行招聘工作；
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